خود کنترلی در سازمان

دانستنی‌های سازمان و مدیریت

خودکنترلی در سازمان Self Control
خودکنترلی، ایجاد حالتی است در درون فرد که او را به انجام وظایفش متمایل می‌سازد، بدون آنکه عامل خارجی او را تحت کنترل داشتـه باشد.

هدف: در فرایند خودکنترلی از هر دو منظر دینی و علمی، بر عوامل زیر تأکید می‌کنند؛ خودآگاهی و شناخت فرد از خودش، قدرت اراده باانگیزه درونی در انتخاب‌های آگاهانه و آزاد، تصمیم به تغییر و بهبود شرایط، استفاده از راهبردهای مناسب، نظارت و ارزیابی فردی بر روند رسیدن به اهداف، ارائه واکنش‌های مثبت و منفی در مقابل انتخاب‌ها و رفتارهایی که در جهت یا خلاف جهت اهداف تحقق می یابد

خودکنترلی در مدیریت اسلامی: در میان مفاهیم و اصول تربیت اسلامی، «تقوا» به‌صورت جامع‌تری نسبت به مفاهیم دیگر، معنای خودکنترلی و خودمدیریتی را در بردارد. تقوا حالت معنوی و درونی است که انسان را از زشتی‌ها و آنچه مورد نهی خداوند متعال است، باز می‌دارد و مهم‌ترین ثمره اعتقادهای اسلامی در زمینه خداشناسی و توحید و معاد است. امام علی (علیه‌السلام): تقوا نیرویی است روحی، نیرویی مقدس و متعالی که منشأ کشش‌ها و گریزهایی می‌گردد، کشش به‌سوی ارزش‌های معنوی و فوق حیوانی، و گریز از پستی‌ها و آلودگی‌های مادی (سیری در نهج‌البلاغه، مطهری، 1354)

تهیه شده در

روابط عمومی معاونت فضای مجازی رسانه ملی