هوش مصنوعی (AI) به سرعت در حال تبدیل شدن به یک ابزار حیاتی در فرآیندهای مدیریتی است و پژوهش‌های جدید نشان داده‌اند که این فناوری می‌تواند به طور چشمگیری عملکرد سازمان‌ها را بهبود بخشد. غفلت از شناخت و عدم توانایی در کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی، عقب ماندگی و ناکارامدی محسوسی را در آینده ایجاد خواهد کرد. برخی از مهمترین تاثیرات هوش مصنوعی بر مدیریت: 1. خودکارساختن (اتوماتیک‌سازی) فرآیندهای تصمیم‌گیری براساس یافته‌های پژوهشی، یکی از برجسته‌ترین تأثیرات هوش مصنوعی در مدیریت، اتوماتیک سازی تصمیم‌گیری است. تحقیقات نشان می‌دهند که هوش مصنوعی قادر است تصمیمات مبتنی بر داده‌ها را به‌طور خودکار اتخاذ...

دانش سازمان و مدیریت تفکر استراتژیک (strategic thinking)  تفکر استراتژیک یک تفکر واگرا و عمل گرا بوده و مانند فکر پویا است که با تعامل مستمر با محیط و تجزیه آن و خلاقیت توسعه می یابد و در واقع یک فرآیند مستمر و مداوم است که هدف آن رفع ابهام و معنی بخشیدن به یک محیط پیچیده است. پژوهشگران عوامل تفکر استراتژیک را در دو دسته، عوامل محتوای و عوامل فرآیندی، در نظر می گیرند. *عوامل محتوایی این مدل عبارت اند از: خلاقیت، چشم انداز، تفکر سیستمی؛ عوامل فرایندی نیز عبارت اند از: ارتباطات استراتژیک، تجزیه و تحلیل استراتژیک. *...

دانش سازمانی نگاهی به مفاهیم مدیریت و سازمان هوش سازمانی Organizational intelligence تیم‌های موفق و هوشمند از جنبه‌های مختلفی با مدل‌های مشابه‌شان فرق دارند. اگر سازمان را مانند یک پازل بزرگ در نظر بگیریم، مدیران و کارمندان، قطعات آن پازل را تشکیل می‌دهند، اما چیزی که آنها را کنار هم نگه می‌دارد، هوش سازمانی است. هوش سازمانی یا همان Organizational intelligence در واقع ظرفیت تفکر جمعی یک سازمان است که شامل توانایی‌های لازم برای درک، ایجاد و بکارگیری دانش مرتبط با اهداف است. این فرایند سیستماتیک شامل برنامه ریزی، جمع آوری، تجزیه، تحلیل و به اشتراک گذاری اطلاعات داخلی در...

کلمه تعالی در لغت به معنی برتری و بلندپایه شدن است. تعالی سازمانی نیز به معنای رشد و توسعه پایدار و مداوم کسب و کار با هدف کسب رضایت مشتریان و افزایش سودآوری است. در یک تعریف دیگر، تعالی سازمانی به تلاش‌هایی گفته می‌شود که چارچوبی داخلی از استانداردها و فرآیندها با هدف افزایش مشارکت و انگیزه کارکنان و ارائه محصولات و خدمات بهتر به مشتریان را ایجاد می‌کند. بنابراین، تعالی سازمانی به معنی استفاده از ابزارهایی برای شناسایی، تشخیص، توسعه و گسترش موفقیت در یک سازمان است. از سوی دیگر، تعالی سازمانی تحت تاثیر فرهنگ و ارزش‌های هر سازمان،...